【若手ハイクラス転職】「ASSIGN AGENT」の特徴や評判を紹介
転職市場が活況を呈する中、若手ハイクラス層向けの転職支援サービスが注目を集めています。
キャリアアップを目指す20代30代の方々にとって、自分に合った転職エージェントを見つけることは重要ですが、選択肢の多さに戸惑う方も少なくありません。
そこでこの記事では、20代30代のハイクラス層に特化した転職エージェント「ASSIGN AGENT」の特徴や評判を詳しく紹介します。
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ASSIGN AGENTの特徴
ASSIGN AGENTは、20代〜30代前半のハイクラス層に特化した転職エージェントサービスです。
ITエンジニア経験者、営業経験者、その他、経理・コンサル経験者などの職種に特化しており、短期的な転職支援ではなく、長期的なキャリア支援を提供しています。
その特徴の一つは、若手エリート層のキャリアアップを支援する専門性の高いサポート体制です。
コンサルティングファーム、IBM、Recruit、野村證券、グローバルメーカーなどの出身の経験豊富なキャリアアドバイザーが、個々の転職希望者のスキルや経験、将来のキャリアビジョンを丁寧に分析し、最適な転職先を提案します。
また、ASSIGN AGENTは、初回の面談で求人の紹介はしていません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像をヒアリングし、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸します。
その後、キャリアプランを提案し、納得してもらった上で初めて案件を選定し紹介します。
安易な求人紹介やマッチングは行わず、きちんと長期的なキャリアを元に求人紹介を行うことが最大の特徴です。
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ASSIGN AGENTを利用するメリット
ASSIGN AGENTを利用する最大のメリットは、その人独自のオーダーメイドのキャリアプランを作成した上で転職を支援してくれることです。
選考対策に関しても各企業の蓄積された選考情報を基に、候補者の強みが活きる経験を抽出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成します。
その上で、複数回の模擬面接を実施し、高い内定獲得率を実現します。
また、ASSIGN AGENTは独自のネットワークを活用し、一般には公開されていないハイクラス層向けの求人情報へのアクセスを可能にします。
これは、より魅力的なポジションや高待遇の案件を見つけるチャンスを広げることにつながります。
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ASSIGN AGENTを利用する際の注意点・デメリット
ASSIGN AGENTを利用する際の注意点としては、20代～30代前半向けのサービスであるため、30代後半以降の方は、利用が難しいです。
また、SE・営業・経理・コンサル経験者に特化しているため、それ以外の職種の方や未経験の方も、他の転職サイトや転職エージェントを利用することが望ましいです。
さらに、ASSIGN AGENTは比較的新しいサービスであるため、登録者数や求人数が他の大手エージェントと比べて少ない可能性があります。
選択肢が限られる場合もあるため、複数のエージェントを併用することも検討すると良いでしょう。
これらの点を踏まえつつ、自身のキャリアプランや希望に合致するかどうかを慎重に見極めることが大切です。
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ASSIGN AGENT利用者の評判・口コミ
ASSIGN AGENT利用者による評判や口コミを紹介します。
ASSIGN AGENTの良い評判・口コミ
ASSIGN AGENTの利用者からの良い評判や口コミとしては、「求人が豊富で自分に合った求人を多く紹介してくれた」「転職活動に長い時間がかかってしまったが、ずっと同じ熱量でサポートしてくれた」「書類添削は勿論のこと、面接対策も毎回企業ごとに対策を一緒に考えてくれた」「キャリアビジョンなどを考慮した中で最適な企業を提案してくれた」などの投稿が多く見られました。
ASSIGN AGENTの悪い評判・口コミ
ASSIGN AGENT利用者による悪い評判や口コミとしては、「求めているポジションよりも高いポジションの求人を紹介された」「条件に合わない求人を紹介された」「ハイレベルの方が対象であるからか、求人を紹介してもらえなかった」などといった投稿がありました。
自分に合わないと感じたら、担当者変更をお願いするか、他の転職サイトや転職エージェントを利用することがおすすめです。
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ASSIGN AGENTの利用がおすすめの人
ASSIGN AGENTの利用がおすすめの人としては、主に20代後半から30代の若手ハイクラス層の方です。
キャリアアップを目指し、より高い年収や責任ある立場を求める方々にとって、相性の良い転職エージェントです。
大手企業や外資系企業、コンサルティングファームへの転職を希望する方々にも適しています。
これらの企業は往々にして高い専門性や実績を求めるため、転職支援や内定獲得サポートが有効に働くでしょう。
また、IT、コンサルティングなど、専門性の高い職種での転職を考えている方にもおすすめです。
これらの分野では、特定のスキルや経験が重視されるため、それらを適切にアピールできるASSIGN AGENTのサポートは大きな助けとなります。
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ASSIGN AGENTを利用した転職活動の流れ
ASSIGN AGENTを利用した転職活動の流れを紹介します。
1.Web登録
ASSIGN AGENTには、下記リンクの公式サイトから登録を行います。
「無料 キャリア相談」のボタンをクリックし、経験社数や職種、現職、基本情報などを入力して送信すれば登録完了です。
登録後は、担当のエージェントからキャリア相談に関する連絡があります。
2.キャリア相談・求人紹介
キャリア相談では、これまでの経験やスキル、現職における課題、転職活動において希望する条件などの情報を元に、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸し、まずはキャリアプランの提案を行います。
そのキャリアプランについて納得してもらってから初めて、求人の紹介を行います。
3.書類選考・面接
各企業の蓄積された選考情報を基に、あなたの強みが活きる経験を抽出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成します。
その上で、複数回の模擬面接を実施し、内定獲得の確率を向上させます。
4.内定・入社
内定獲得後、希望する条件と提示された条件が合わない場合は、条件交渉を担当のエージェントが代行することも可能です。
内定承諾後の退職手続きや入社準備、入社後まで必要に応じたフォローを行い、新しい環境への挑戦をサポートします。
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ASSIGN AGENTを利用する際によくある質問
ASSIGN AGENTを利用する際によくある質問とその回答を紹介します。
ASSIGN AGENTは無料で利用できる？
ASSIGN AGENTは求職者にとって完全無料で利用できるサービスです。
転職支援の基本的な流れ、キャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策など、一連のプロセスにおいて費用は一切発生しません。
エージェントの報酬は、転職成功時に企業側が支払う成功報酬制を採用しています。
ASSIGN AGENTでは求人の検索もできる？
ASSIGN AGENTでは、求人検索機能は提供されていません。
同社は、専任のキャリアアドバイザーが個々の転職希望者に合わせて厳選した求人を紹介するサービスを展開しています。
そのため、一般的な求人サイトのような検索機能は不要とされています。
ASSIGN AGENTの利用に制限はある？
ASSIGN AGENTは20代・30代のハイクラス層に特化したサービスです。
また、対象業界や職種は幅広いですが、ハイクラス層向けの求人が中心です。
ASSIGN AGENTの退会方法は？
ASSIGN AGENTを退会する場合は、担当の転職エージェントに直接伝えるもしくは、ASSIGN AGENTサイトのお問い合わせから退会の旨について連絡します。
既に応募済みや選考中の求人がある場合は、担当のコンサルタントに伝えることが望ましいです。
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「ASSIGN AGENT」を活用して、転職活動を成功させましょう
今回は、20代30代のハイクラス層に特化した転職エージェント「ASSIGN AGENT」の特徴や評判、口コミなどについて紹介しました。
ASSIGN AGENTは、20代〜30代前半のハイクラス層に特化した転職エージェントサービスで、ITエンジニア経験者、営業経験者、その他、経理・コンサル経験者などの職種に特化し、短期的な転職支援ではなく、長期的なキャリア支援を提供しています。
転職活動は、自分の人生を大きく左右する意思決定・イベントの1つです。
転職エージェントを上手く使って、自分の希望をできる限り叶えられる転職活動を行ってください。
また、同時に2~3つの転職サイト・転職エージェントを使っておくと、より転職活動を成功させる可能性が上がります。
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